Assessment-Center

Das Assessment-Center erzielt als Methode nachweislich zuverlässige prognostische Aussagen hinsichtlich der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften.
In Gruppen-, oder Einzelverfahren wird auf Basis eines abgestimmten Anforderungsprofils die Ausprägung der Kompetenzen eingeschätzt.

Unser Leistungsversprechen

•Anforderungsprofil: Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam die Zielposition und entwickeln das erforderliche Anforderungsprofil.

• Vielfältige Werkzeuge: Durch unterschiedliche gezielt ausgewählte Untersuchungsmethoden, können die Anforderungskriterien bewertet und analysiert werden. So beobachten wir z. B. das Durchsetzungsverhalten sowohl in Mitarbeitergesprächen und Verhandlungen, als auch in Diskussionen.

• Beobachten: Durch differenziertes Beobachten wird der „gewöhnliche Beobachtungsprozess“ geschärft. Wahrnehmungsverzerrungen, wie z.B. der „Erste Eindruck“,  der uns besser im Gedächtnis bleibt oder der „Überstrahlungseffekt“, bei dem etwa exzellente kommunikative Fähigkeiten die eigentlich gezeigte Leistung überstrahlen, werden so herausgefiltert.

Die individuelle Einschätzung von Verhaltensweisen in unterschiedlichen Situationen unterschiedliche Beurteiler sichert eine objektive Urteilsbildung ab.

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